Le coaching d’intégration est destiné aux personnes prenant un nouveau poste, ayant une promotion ou intégrant une nouvelle organisation.

La personne à un objectif précis mais à besoin d’aide car elle ne sait pas par quel bout l’appréhender. Elle a exercé un métier pendant plusieurs années et elle en commence un nouveau. C’est parfois un saut dans l’inconnu qui crée des questionnements, de l’inquiétude voire de l’anxiété.

Ce coaching s’adresse aux personnes obtenant une promotion vers un poste de management. L’accompagnement aide la personne à intégrer une nouvelle identité de rôle